Leven met Trigeminusneuralgie / aangezichtspijn: Rechten en Plichten tijden WVP

Wat zijn nu precies de rechten en plichten van werknemers ten opzichte van werkgevers wanneer zij ziek zijn? Hier in het kort op een rij.

Wat mag wel en wat mag niet?

Dwingen om je iets te laten ondertekenen, redelijk is als je het mee neemt naar huis en er rustig nog het kan doorlezen en indien akkoord, dan ondertekenen
Je 1% ziek houden, langer dan 4 weken, tja wat is 1% ziek, 4 weken zijn bedoeld om te kijken of je inderdaad niet meer uitvalt.
Werkgever mag niet vragen wat je mankeert en wanneer je weer verwacht weer aan het werk te gaan.
De medewerker hoeft dus niet te vertellen welke ziekte hij heeft, ook niet aan een casemanager of een verzuimbedrijf! Beide zijn namelijk contactpersoon van de werkgever. Bovendien hebben casemanagers of medewerkers van verzuimbedrijven geen beroepsgeheim.
Werkgever mag ook geen medische informatie lospeuteren
Werkgever en werknemer nemen gezamenlijk de verantwoordelijkheid mbt re-integratie
Probleemanalyse door bedrijfsarts
Uiterlijk in de 8ste week; Opstellen van plan van aanpak, dit doe je samen! Geen eenrichtingsverkeer vanuit de werkgever.
Plan van aanpak om de 6 weken bespreken
Na één jaar moeten werkgever en werknemer een eerste jaars evaluatie uitvoeren.
De werkgever is gedurende de eerste twee ziektejaren verplicht ( een gedeelte) het loon van de werknemer door te betalen.
Indien je ziek bent ben je als werknemer verplicht om je ziekt te melden bij je werkgever
In de eerste week dat je ziek bent meldt de werkgever dit bij de bedrijfsarts
De werknemer heeft recht op professionele begeleiding van een bedrijfsarts
Bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim, en mag dus niet communiceren over de ziekte met de werkgever
Werkgever mag verlangen dat je naar een bedrijfsarts toe gaat
Bedrijfsarts beoordeelt of iemand in staat is om te werken of aangepast werk te verrichten zolang het verzuim duurt
Bedrijfsarts geeft advies naar de werkgever
De werkgever hoeft in alle redelijkheid niet het advies over te nemen van de bedrijfsarts
Indien je eigen artsen een ander advies geven dan je bedrijfsarts, hoeft de bedrijfsarts dit niet over te nemen, wel professioneel als hij bij je zorgverleners informeert, misschien zijn zij wel van iets anders op de hoogte mbt jouw gezondheid, wel altijd met jouw schriftelijke toestemming
Tijdens de eerste twee jaar van de ziekte is de werkgever verplicht om aan de zieke werknemer loon door te betalen minimaal 70% van het salaris.
Opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte, voorleggen aan je bedrijfsarts en werkgever, indien dit negatieve gevolgen kan hebben van je herstel kan je werkgever dit weigeren. De informatie van de bedrijfsarts voor vakantie is slechts een hulpmiddel, werknemer en werkgever bepalen uiteindelijk of de werknemer op vakantie mag
Vakantiedagen tijdens ziekte worden als normaal salaris uitbetaald dus 100%
Werkgever mag loonsanctie uitvoeren als de werknemer zonder opgaaf van een goede reden en tegen de beoordeling van de bedrijfsarts geen of tijdelijk aangepast werk wil doen, in het uiterste geval kan de werknemer ontslagen worden.
Wanner de ziekte langer duurt dan 2 jaar mag de werkgever het arbeidsovereenkomst ontbinden
In de eerste jaar mag de werkgever je niet zonder grondige reden je ontslaan
Indien de werkgever met een voorstel komt in de eerste 2 jaar, om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Ga hier niet zomaar mee akkoord, je loopt namelijk het risico dat het UWV je geen uitkering geeft. Neem contact op juridische vlak
Indien er met aanpassingen je eigen werk niet meer kan uitvoeren, dan moet de werkgever passende functies aanbieden en zo nodig opdragen, enkel attenderen en kennis maken met een leidinggevende van de andere afdeling is niet genoeg.
Tweede spoor inzetten, als je je werk waarvoor je bent aangenomen niet meer kan uitvoeren, is je eigen werk, eventueel door het treffen van voorzieningen geschikt (te maken)? Zo niet zal de probleemanalyse bijgewerkt moeten worden en de PVA. Als je het hier niet mee eens ben kan je bij het UWV een deskundige oordeel aanvragen
Is er ander passend werk (te maken) binnen het bedrijf?
Bij een conflict moeten alle partijen (werknemer, werkgever, bedrijfsarts)zich moeten inspannen voor een goede en weer werkbare verstandsverhouding
Regelmatig evaluatie gesprekken houden, wel zo prettig voor iedereen.
Toon initiatief als werknemer, werk mee!

Links:

Redelijke grond voor ontslag, een misverstand voor vele werknemers en werkgevers, ziekte is geen ontslaggrond?

Frequent ziekteverzuim is echter wel degelijk een ontslaggrond.

Een werknemer mag je niet tijdens ziekte ontslaan, maar wel degelijk wegens ziekte, onder natuurlijk voorwaarden o.a. de arbeidsbeperking van de werknemer heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering;

de werknemer is met enige regelmaat, maar niet langdurig ziek;

Geen herstel te verwachten binnen zes maanden

Herplaatsing er is geen aangepast werk beschikbaar, ook niet met behulp van scholing