Onbegrip van Bedrijfsartsen, Leidinggevenden, Interne Case Managers

Onbegrip van Bedrijfsartsen, Leidinggevenden, Interne Case Managers

De onzichtbaarheid aan pijn is wat het meest pijn doet, andere mensen zelfs degene die het meest dichtbij staan begrijpen het vaak niet, het ene moment doe je iets en het andere moment kan je niets meer, dit is zeer verwarrend voor jezelf maar ook voor je omgeving. Chronische pijn is niet consistent, allerlei activiteiten kunnen je pijn verhogen en bij een hoog pijn niveau kan je waarschijnlijk minder activiteiten ondernemen.

Gezonde mensen maar ook artsen en andere mensen die met zorg te maken hebben, hebben soms wel hele vreemde uitspraken tegenover of over een ziek//gehandicapt/ minder mobiel medemens.

Werkgevers, bedrijfsartsen, re-integratiebedrijf, hebben helaas de kreet of stelling aangenomen.

En wat ik het ergste ervan vindt, je kan er zelfs merchandising van kopen van posters, koffie bekers, t-shirts, sweaters etc. Om het verzuim terug te dringen. Om het menselijke maar even te vergeten om weer een paar procent lager uit te komen met een onmenselijke verzuimbeleid naar de de witte verzuimer! Wat iedereen kan overkomen!  (geleid door intern of soms in samenwerking met een commercieel bedrijf die een beleid hebben om alleen maar getallen zien)

ZIEK ZIJN OVERKOMT JE, VERZUIM IS EEN KEUZE

ZIEK ZIJN OVERKOMT JE, VERZUIM SOMS GEEN KEUZE

Er zijn teveel leidinggevenden, re-integratie bedrijven, interne casemanagers, die deze kreet te vaak hanteren, naar mijn inzien gaan zij te vaak op de stoel zitten van artsen. Zij kunnen niet bepalen of iemand moet gaan werken, deze diagnose stelt een medische specialist / arts.

Wanneer iemand ziek is en dit wordt ondersteund door de medische specialist arts! Doorwerken kan tot schade lijden van de gezondheid van de werknemer,is deze ziek dan heeft  hij/zij ook rechten!

VERZUIM IS SOMS VEREIST! ER BESTAAT OOK NOG WIT VERZUIM!!!

Uitspraken van o.a bedrijfsartsen, interne casemanagers, leidinggevenden.

• Arboarts: Aanwezig zijn is belangrijker dan arbeid verrichten!!!

                   

• • Interne Casemanager: beoordeelde zelfstandig schriftelijk dat deze persoon chronische ziek was, terwijl dit nog helemaal niet van toepassing was. Ging zelf op de stoel zitten van een arts
  • Bedrijfsarts: wilde iemand zonder te weten wat deze persoon mankeerde en welke rede deze verzuimde, een IVA aanvragen!!!
  • Leidinggevende: Is het nou al is over???
  • Wees blij dat je pij voelt, dan weet je dat je leeft.
  • Een bedrijfsarts; een bedrijfsarts die zelf een rug hernia had, die zijn hernia ging vergelijken met een nekhernia.
  • Een bedrijfsarts zei, iemand die de gehele dag ziek in bed ligt en slecht ter been is, doet al gauw 3000 stappen per dag! Dus 2 uur lopen op de FML
  • Een bedrijfsarts tegen iemand die mobiliteit problemen heeft en niet kan lopen in bed de dag door brengt, wie afhankelijk is van zorg, maar in het kader van je revalidatie/ wvp, zegt de bedrijfsarts; je moet binnen een week komen lunchen met je collega`s!
  • Bedrijfsarts, Case Manager en leidinggevende; Hoe gaat het met je? Maar niet willen luisteren.
  • Bedrijfsarts: Aangezien zieke werknemer zijn energie wel heeft kunnen richten op het UWV kan deze ook werken
  • Bedrijfsarts roept patiënt meer dan 30 minuten later op en zegt na 5 minuten, maak het kort want ik heb geen tijd!
  • Ga je nog op skivakantie? ( dan begrijpen ze echt niet wat iemand mankeert met een wervelkolom probleem )
  • Ik kan er ook niets aan doen!
  • Ben ja al naar deze therapeut ..... geweest?
  • Het zit tussen de oren en niet in de nek.
  • wees maar blij dat het niet terminaal is.
  • Je ziet er goed uit
  • Je klinkt vrolijk Is het over...
  • Er is niets te zien aan je.
  • Re-integratie bureau met een keurmerk..., tja je kan nergens op solliciteren met deze FML, maar de nachtdiensten staat niets bij, dus moet je daarop solliciteren!!! Tegen iemand die echt heel ziek is.
  • Bedrijfsarts; Nee geen medische informatie opvragen dat kost geld. (60 euro)
  • Mijn functie eisen worden intensiever, ipv dat er met mijn beperking rekening wordt gehouden
  • Bedrijfsarts: In een kantoorpand, in een gewone kantoorruimte bij een bureau, zonder dat de ramen geblindeerd konden worden, met een kantoor aan de overkant, of de dame zich even wilden ontdoen van haar bovenkleding.
  • Bedrijfsarts: In een kantoorruimte met een te hoog afgesteld bureau, een te hoge bureaustoel anders kwam de bedrijfsarts niet bij het bureaublad en bengelde dus met zijn benen, zijn voeten hingen 20 cm boven de grond en moest de werknemer met RSI klachten, adviseren over hoe om te gaan op haar werkplek met de RSI, het voorbeeld hoe het dus niet moet!
  • Leidinggevende; geeft aan dat deze geen tijd kan maken voor een PVA, geen tijd om het te bespreken en ook niet aan tussentijdse besprekingen wil doen.
  • Leidinggevende; wil op het laatste moment niet aanwezig zijn bij een gesprek welke werknemer heeft aangevraagd, i.v.m. hoe verder met de WvP?
  • Bedrijfsarts; wil geen tijd maken om de WIA papieren in te vullen, werknemer krijgt deze pas binnen een dag voordat de papieren bij het UWV binnen moeten zijn.
  • Leidinggevende; wil de verwijzing van een specialist kopiëren. Nooit doen!  Werkgever mag geen medische informatie lospeuteren
  • Bedrijfsarts wil een ernstige zieke werknemer omdat de bedrijfsarts geen tijd meer heeft na het consult, 2 uur nog laten wachten om een gesprek aan te gaan met de werkgever erbij.
  • Werkgever, stuurt zieke werknemer per e-mail documenten, of deze dit aan wil vullen, echter wat de werknemer invult ziet alleen de werknemer, als deze dit terug stuurt of uitprint staat er wat anders, print alles uit voordat je het terugstuurt.
  • Arbeidsbeperkte werknemer mag thuiswerken daarbij geeft de werkgever aan we willen je niet kwijt, maar mails worden niet beantwoord door leidinggevende en collega`s en het werken stagneert.
  • Arbeidsdeskundige (extern)onderzoek staat vol met fouten, werknemer meldt dit bij de casemanager en de casemanager past dit externe rapport zelf aan...
  • Werkgever vraagt met regelmaat aan een arbeidsbeperkte werknemer met aangepaste werkzaamheden, of deze wel!!!                                                                De niet arbeidsbeperkte collega`s, op wil vangen in de oude werkzaamheden van de werknemer,  zodat de niet arbeidsbeperkte collega`s eerder naar huis kunnen gaan of een van een vrije dag kunnen genieten.
  • Bedrijfsarts adviseert een werkplek onderzoek, werkgever wil hier niet in meegaan bij een werknemer met RSI klachten
  • Manager geeft aan dat een andere medewerker met dezelfde aandoening wel werkt, dat het onzin is dat de arbeidsongeschikte werknemer niet kan werken
  • Interne Casemanager wil bij alle afspraken van de bedrijfsarts aanwezig zijn, een bezoek aan een bedrijfsarts is een privé aangelegenheid.dat hoeft u niet toe te staan. U heeft recht op privacy en u hoeft de aanwezigheid van uw werkgever bij het gesprek dat met uw bedrijfsarts niet te accepteren. Soms kan het echter verstandig zijn om uw werkgever mee te nemen naar het gesprek met de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld om gezamenlijk duidelijke afspraken te maken over de oplossing van een probleem, of over uw re-integratie. U kunt dit zelf voorstellen, uw bedrijfsarts kan dit voorstellen en ook uw werkgever kan dat aangeven. Tijdens dit gesprek hoeven geen medische zaken besproken te worden.
  • Interne Casemanager wil de beoordelingsbrieven WIA van het UWV hebben, waarom? zij krijgen toch een bericht met de noodzakelijke informatie van het UWV toegezonden, indien werknemer dit niet doet zal deze bezwaar maken bij het UWV om zo de papieren in handen te krijgen.
  • Leidinggevenden tegen een arbeidsbeperkte werknemer die ondanks de uren beperking van 2 uur per dag maar die er elke dag 8 uur werkt, je mag niet te laat komen, anders een officiële waarschuwing.
  • Werknemer o.a. met mobiliteits- probleem met de auto circa 1,5 uur reistijd van huis naar werk, OV reistijd duurt nog langer, krijgt van de bedrijfsarts mee dat deze 3 x per week 4 uur moet komen op de werkvloer, hoe deze er moet komen is eigen probleem, reistijd mag wel in de 4 uur zitten, bespreek maar met je werkgever, werkgever geeft aan dat werknemer aan mensen in zijn omgeving moet vragen of deze de zieke werknemer wil brengen en terug brengen. Zo niet is het werkweigering.
  • Bedrijfsartsen weten vaak alleen schriftelijk vanuit hun studie en wat zij van de werkgever vernemen wat de functie inhoudt, vaak worden de functies en werkzaamheden anders uitgevoerd in de praktijk
  • Werknemer vraagt medische dossier op bij bedrijfsarts, na 3 maanden en diverse keren achteraan gegaan te zijn, krijgt werknemer, een medische dossier bestaande uit een half A4tje, dat is wat ze zeggen wat er nog bestaat na 104 weken de WvP doorlopen.
  • Werknemer kan alleen via de werkgever contact opnemen met de bedrijfsarts. Er is geen mogelijkheid om niet zonder tussenkomst van de nieuwsgierige werkgever met de bedrijfsarts iets te bespreken.
  • Casemanager van de werkgever, houdt medewerker 1% ziek 3 maanden, zonder medische onderbouwing. Zonder dat de werknemer erover wordt geïnformeerd.
  • Bedrijfsarts gaf me 2 mogelijkheden waaruit ik zelf moest kiezen; 1 ik ging weer aan het werk en de 2de was hij ging een IVA aanvragen...
  • Re-integratie bureau rapport naar de werkgever toe, stond iets anders dan was besproken en dit was ten nadele van de werknemer.
  • Verslaglegging van de bedrijfsartsen kloppen niet.  Diverse malen aangegeven bij de werkgever dat het medische dossier van de bedrijfsarts niet correct was, hier wilde de werkgever niet op in gaan.
  • Mijn achteruitgang werd niet meegenomen door de bedrijfsarts
  • Bedrijfsarts gaf aan dat ik moest werken, echter advies en begeleiden hoe? Daar was geen tijd voor zoek het maar uit!
  • Andere taken dan mijn reguliere taken, om mij voor dat moment te ontzien, dat gaat niet want we gaan geen nieuwe functie voor mij creëren.
  • Als ik voor mezelf opkom mbt WvP, geeft mijn werkgever aan dat ik alles op scherp zet.
  • De casemanager besprak met mij nadat ik een officieel gesprek had gehad met de werkgever, een zieke collega, dat hoe die ermee omging, dat ze daar afscheid van gingen nemen want die kon makkelijk komen werken, ik voelde me erg ongemakkelijk in die situatie het was een collega van een bureau verderop!
  • Pijn heb je ook thuis dus gewoon naar het werk toe!
  • Bedrijfsarts lichamelijk onderzoek is beter dan een MRI bij een hernia
  • Bedrijfsarts wil mijn aandoening niet erkennen
  • Plan van aanpak wordt niet opgesteld

  
  
  

  Hoe ziekelijk is de merchandising, ik zelf vindt dat men een beetje aan het doorslaan is, ik begrijp dat zwart verzuim terug gedrongen moet worden maar alstublieft sla niet door naar de andere kant!